Xây Dựng Thang Bảng Lương - Quy Chế Lương

CHÚ Ý: NẾU BẠN ĐANG TRONG TÌNH TRẠNG

• Chưa biết hệ thống cách thức tổ chức, triển khai xây dựng thang bảng lương, quy chế lương sao cho phù hợp, hiệu quả;
  
  
• Chưa biết cách hoạch định ngân sách hệ thống đãi ngộ, lương, thưởng, phúc lợi;
  
  
• Chưa biết cách xây dựng, triển khai hệ thống cơ cấu lương trong doanh sao cho hiệu quả;
  
  
• Chưa nắm được cách xác định tiêu chuẩn, tổng hợp đánh giá;
  
  
• Chưa biết cách thiết lập thang bảng lương dựa trên tổng hợp điểm đánh giá.

• Hệ thống và hoạch định chính sách đãi ngộ, cơ chế lương, thưởng, phúc lợi trong doanh nghiệp;
  
  
• Nắm được phương pháp, cách thức xây dựng, triển khai cơ chế lương trong doanh nghiệp;
  
  
• Biết cách lựa chọn các tiêu chí đánh giá và tổ chức đánh giá sao cho hiệu quả, phù hợp;
  
  
• Biết cách thiết lập thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc.;
  
  
• Nắm được phương pháp phân bổ các khoản thu nhập hợp lý;
  
  
• Áp dụng các biểu mẫu, văn bản phù hợp để xây dựng và triển khai hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi tại doanh nghiệp.

- Giám đốc, trưởng phòng, phó phòng tại các doanh nghiệp;

- Các vị trí trong phòng nhân sự tại doanh nghiệp;

- Các đối tượng mong muốn tìm hiểu và trao dồi kiến thức.